高品质就业是企业和国家可持续发展之源。聚焦大学生就业难的问题，已成为近几年社会关注的热点。帮助大学生高品质、公平公正的就业是我们当代人才刻不容缓的责任和义务。

        随着中国高等教育的不断发展，中国普通高校进行了大规模扩招，“2002年全国普通高等高校毕业生145万，2012年680万，2022年1076万，2023年4763.19万”在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，用人单位对毕业生的能力素质要求不断提高导致毕业生的就业压力变得空前巨大。所以大学生如何完善自己的专业和综合素质，如何选择职业方向，如何选择正确的就业渠道，如何在众多竞争者中脱颖而出这已经成为就业的必修课之一。

        在求职中做好职业规划和定位，简历优化，网申、笔试的充分准备，面试中的职场礼仪，综合展示出来的职业素养和职业技能，基于上述因素综合影响会使求职者的求职结果不同，大多数学生和家长没有意识要这些问题的重要性，导致求职者错失先机，与心仪的offer失之交臂，也导致了部分求职者的职业发展出现了偏差。

        当代人才自2005年成立，深耕教育行业几近二十载，让各类人才各尽其用，各展其才为我司奋斗目标，为求职者保驾护航提供公平的就业机会，消除就业信息差，切实践行“促进就业，驱动民生”的社会责任，不断探寻求职技能提升的内容和方法：

        创新求职服务模式：运用最前沿的数字化技术，实现“互联网+求职就业指导”

        搭建人企供需平台：建设以就业为导向的“未来人才蓄水池”